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【焦煤之声】赵建泽出席中层管理人员素质能力提升研讨班第十四期开班式
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【焦煤之声】赵建泽出席中层管理人员素质能力提升研讨班第十四期开班式

作者:
山西焦煤网
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图为开班现场。  樊小龙 摄

9月26日,山西焦煤中层管理人员素质能力提升研讨班(领航计划)第十四期在焦煤教育培训基地开班。山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽出席开班式并讲话。

 

图为赵建泽正在讲话。  樊小龙  摄

赵建泽结合国际国内形势、行业发展态势等,围绕四个“坚定不移”,就进一步贯彻落实山西焦煤下半年工作会议精神,与学员进行了交流。

赵建泽指出,坚定不移保持“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”战略自信。要充分认知山西焦煤所处的“三个重要位置”,即在中部地区崛起国家战略中的重要位置、在“碳达峰、碳中和”背景下能源行业革命中的重要位置、在构建“煤钢焦”产业链供应链和命运共同体中的重要位置,进一步锚定战略目标、坚定战略自信、保持战略定力、坚强战略胆气,保证行动的一致性和连续性,确保建设新焦煤、打造世界一流企业战略目标顺利实现。

赵建泽提出,坚定不移强化“山西焦煤”品牌建设。山西焦煤品牌建设的基础是高品质产品。要继续发挥炼焦煤产业优势,加快形成品牌集群合力,树立“山西焦煤”全球形象,使“山西焦煤”标准成为行业标准、国家标准、国际标准。山西焦煤品牌建设的重点是高质量服务。必须主动探求各类客户深层次需求,与客户共生、共赢和共同成长,为客户提供个性化、定制化服务,形成特色的“山西焦煤”服务品牌,以高质量服务全方位提升山西焦煤品牌在国际国内市场的引领力。山西焦煤品牌建设的核心是高水平创新。要不断强化创新意识,提升持续创新能力,通过对服务内容、服务能力、服务形式等方面的创新,做到与客户需求同频共振,不断改善用户服务体验,提高客户满意度,实现传统煤炭销售向现代服务业的转型升级。

赵建泽强调,坚定不移推进精益化管理和数字化升级。强力推进精益化管理,做到两个“必须”。必须清楚精益化管理的实质是企业管理的一场变革,务必树立“事事有改善空间,人人有改善能力”思想,学会从全员找题、对标立题、诊断出题、任务定题“四个维度”发现问题,从而学会识别价值、创造机会、再造价值。必须明白企业精益化管理的重点在基层,务必落实精益安全管理、精益质量管理、精益生产管理、精益设备管理、精益成本管理、精益人事管理、精益环境管理、精益党建管理、精益资金管理9大任务。大力加速数字化升级,实现“四个全”。坚持走数字化、智能化发展道路,运用5G、大数据、云计算等技术,全速提升安全管理、全域赋能管理升级、全面推进技术创新、全力打造数字焦煤,加快走出一条数字化赋能转型发展之路。精益化管理和数字化升级是新焦煤走向世界的两个“轮子”。一方面精益化管理是数字化升级的基础,另一方面数字化升级助力精益化管理持续升级,务必做到“两手抓、两手硬”。

赵建泽要求,坚定不移实现焦煤人的共同富裕。共同富裕是社会主义的本质要求,是全体焦煤人的共同期盼,是建设新焦煤的重要内涵。焦煤人实现共同富裕的两大核心目标是“高质量发展、高品质生活”,二者相互支撑、相互促进,必须把握其内在的逻辑关系。实现焦煤人共同富裕,就是要打造企业发展与员工富裕的命运共同体。新焦煤的共同富裕要体现在全员共富、全面富裕、共建共富、逐步共富4个方面,各级领导干部要切实把提高员工收入、保障员工福祉放在更加重要的位置,解决好员工群众的“急难愁盼”问题,让广大员工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。实现焦煤人共同富裕,就是要践行新焦煤核心价值观,打造全体焦煤人的高品质生活。把“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的企业核心价值观贯穿到干部任用、绩效考核、薪酬分配等各项具体工作中,通过共同奋斗、共同发展,共享企业发展成果和红利。

赵建泽强调,各级领导干部要自觉对标党中央、省委及山西焦煤党委要求,坚定做战略自信的坚守人、焦煤品牌的代言人、精益管理的开路人、共同富裕的带头人,为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业作出更大贡献。

此次中层管理人员素质能力提升研讨班共有200名学员参加,时间为9月26日至30日。课程主要包括《精益化管理的价值实践》《“党建统领”体系建设的深刻内涵和核心理念》《华为文化价值观》等。

 

 

(编辑:文草丽)

 

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